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【社会】「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ


1 :ノチラ ★ 2018/04/10(火) 22:16:45 CAP_USER
売上高1兆円を超える東証1部上場企業の6人に1人をバブル期入社組が占めるという調査もあるなど、人口構成上突出している世代であることは間違いない。

バブル世代を狙い打ちにしたリストラの典型は、2017年11月の三越伊勢丹ホールディングスの希望退職の募集だ。同社の早期退職制度である「ネクストキャリア制度」を充実させ、3年間で800〜1200人の人員削減を計画していることを公表。対象者の年齢を従来の50歳から48歳以上に引き下げ、通常の退職金に加えて4000〜5000万円を加算するというものだった。昨年12月末には約170人が応募している。

大手広告代理店の博報堂DYホールディングスも2017年12月21日に博報堂と博報堂メディアパートナーズで130人の早期退職募集を発表したが、対象は満46歳以上かつ勤続10年以上の社員だった。

2018年に入っても大手の人員削減が相次ぐ。

子会社の断続的なリストラを実施する東芝は2017年11月の東芝デジタルソリューションズの300人の削減に続いて、1月中旬、東芝インフラシステムズなど子会社2社の満50歳以上の社員、約100人の削減を発表した。1月30日には電機大手のNECが国内の約3000人の人員削減、翌31日には富士ゼロックスが国内外約1万人の削減を発表している。

非管理職でも賃金が高い
一般的にリストラは不況期に経営がせっぱ詰まった状況下で実施されることが多いが、近年は「構造改革」を理由に好況期に行われることも珍しくない。しかも決まって対象になるのは、50歳前後の中高年である。だが、少子化の進行で若年労働力の減少による人手不足が顕在化しているのになぜ人員削減なのか、なぜ中高年を対象とするのか。

例えば、三越伊勢丹ホールディングスの杉江俊彦社長はその理由として「不安を感じる社員に選択肢を示すのが会社の義務」とし、「最終赤字を覚悟してもやり遂げることがV字回復につながる」と記者会見で述べている。人件費削減による収益回復を狙っているように思える。

また、3000人の削減を発表したNECの新野隆社長兼CEOは、「1月の中計発表後の労使協議会で(人員削減は)受け入れられないという話も出た。リストラは最後の手段だが、これが次の成長につながる」(日本経済新聞2月10付け朝刊)と語っている。これもリストラの目的が明確ではないが、コスト削減が念頭にあるようだ。

では実際のところはどうなのか。2017年、50歳以上を対象に300人のリストラを実施した精密機器メーカーの人事担当役員(50代後半)はこう語る。

「新規事業を含めた新しい分野に挑戦していく方針を掲げていますが、50歳を過ぎた社員が新しい価値を生み出すとは思えません。40代以上の社員が半数を占めるが、4年後には50代以上が30%を占めます。今のうちに人口構成を正し、後輩世代に活躍の場を与えるなど新陳代謝を促いたい。

加えてこれまで長く年功的賃金が続いてきたことで50歳以上は非管理職でも賃金が高い。残業代込みで年収900万円を超える社員も多くいます。この状態を続けていけば会社の体力が耐えられなくなるという不安もあります」

要約すれば、

1,50代以上の社員は概して仕事への意欲が足りない
2,人口構成の修正
3,コスト削減効果

の3つが中高年をターゲットにした理由だ。

改革の抵抗勢力になる可能性も
しかし、仕事への意欲が不足しているのであれば、なぜ50歳になるまで30年近く放置してきたのか、採用・育成の責任は経営者にもあるのではないかという疑念も残る。

これから中高年を再活性化できるのではないか、人件費が高いのであればもっと早くから役割・成果に基づいた賃金制度に切り替えればよかったのではないかと改めてぶつけた。

「すでに実力主義の賃金制度改革を実施していますが、既得権があり、50代の給与を急激に減らすのは困難です。もちろんこれまで放置してきた責任は感じています。今後は徐々にメリハリがついた給与になっていくと思いますし、下がる人も出てきます。彼らに対する意識改革のための研修も何度かやりましたが、今までの自分たちのやり方を変えたくない人も多い。会社が変わるというときにその人たちが逆に抵抗勢力になる可能性もある。それもリストラに踏み切った理由の一つでもあります」

最後の発言は本音だろう。確かにやる気のない社員が抵抗勢力に変わることもあるかもしれない。

「結局私たちはお荷物ということね」
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-00010000-binsider-bus_all

4 :名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:20:26 Nu6cRRwV
ふー結局、労働力は足りている…ということだな
若者が足りないだけ
347 :名刺は切らしておりまして 2018/04/11(水) 08:30:41 nv2QbrQy
>>4
そもそも人手不足ってのが大嘘なんだよな
バブル期並に給料上がって採用難になってから人手不足と言えと
354 :名刺は切らしておりまして 2018/04/11(水) 08:37:09 0hwxtAH/
>>347
確かに。小売、サービス、ソフト開発、工場や一部の営業などの現場が人手不足しているだけ。
大卒事務系がいきたがる職は、むしろ過剰。
422 :名刺は切らしておりまして 2018/04/11(水) 13:41:38 BB5paCBk
>>4
いや、金が足りないんだよ。
5 :名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:22:05 T6EraTUY
ワイもリストラでナマポや
6 :名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:22:55 vwU2deJN
50までに金貯めないとやばいってことだな
7 :名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:23:38 SDffDghY
お荷物だけで企業は回ってるってだけの話で
人件費の安い、若者(もしくは奴隷)が少ない。
って言ってるだけの記事ですな。
423 :名刺は切らしておりまして 2018/04/11(水) 13:42:58 BB5paCBk
>>7
でも、若者雇ってもマトモに育てられないし、育てる気もないって感じだよな。
429 :名刺は切らしておりまして 2018/04/11(水) 13:51:55 5QioJg5a
>>423
その若者自体の数が物理的に少ないからなあ
遅かれ早かれ殆どの日本企業は行き詰まると思う
日本企業にはいつまでも新卒採用、ポスト昇進が
通用すると思うなよって小一時間説教したいわ
432 :名刺は切らしておりまして 2018/04/11(水) 14:10:27 BB5paCBk
>>429
ITも全然活用できてないしね。
アウトソーシングの仕方も下手くそで、ノウハウの蓄積もブレイクスルーも意識に無い。
8 :名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:24:09 HXZxICkw
賃金釣りあげてまで、必要以上に採用した、
当時の人事担当が、真っ先にクビになるべき。
14 :名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:26:43 WB2si+6y
>>8
もう死んでるんじゃない?w
50代以上の経営陣はどーなるんだろう
351 :名刺は切らしておりまして 2018/04/11(水) 08:34:36 4JjbT+nd
>>8
>賃金釣りあげてまで、必要以上に採用した、
>当時の人事担当が、真っ先にクビになるべき。

今まさに新卒採用でそれやってますw

30年後は、
1,50代以上の社員は概して仕事への意欲が足りない
2,人口構成の修正
3,コスト削減効果

でOK。

365 :名刺は切らしておりまして 2018/04/11(水) 09:01:52 ftHHcGzD
>>351
そうそ
何か頻りにミスリードされるけど
いわゆる氷河期世代が不遇なのは
新卒の時期がたまたま不景気にあたったってだけで
バブル崩壊時は世代関係なくリストラされてた
自分の世代は安泰、なんて胡座かいてるとヤバい
405 :名刺は切らしておりまして 2018/04/11(水) 12:32:36 ZmyuGyi1
>>8
とっくにくびだよ
10 :名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:25:02 4+Sv4Gz0
こんなことやってんのは、先進国では日本だけだろ
105 :名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 23:39:03 /3OYwZLg
>>10
先進国じゃないと何度言ったらわかるんだ
先進国と同じじゃないのが普通だ
見栄を張るな
426 :名刺は切らしておりまして 2018/04/11(水) 13:45:17 BB5paCBk
>>10
今は本当に最悪な世代が頭押さえてるからね。
自分が上手く立ち回ること。それが最優先のノンポリ世代。
団塊世代なんて可愛いくらいのクズ世代だ。
12 :名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:25:53 pBesJFso
50じゃ遅いな
もっとはやくしてやらないと
28 :名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:31:16 larKOyJG
>>12
「40歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進む氷河期世代のリストラ
…ですか
128 :名刺は切らしておりまして 2018/04/11(水) 00:00:21 glTNMCAb
>>28
40ならまだギリ修正できる
50は無理
314 :名刺は切らしておりまして 2018/04/11(水) 05:37:43 bhmW0N4q
>>12
これは本当にそう思う。金払いたくないから自主退社させようとかしないで割り増し退職金払えばいつでも辞めてやるのに。
27 :名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:31:10 4+Sv4Gz0
同一労働同一賃金早く実施すべき
31 :名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:32:50 9SMVWr5T
給与以上の価値を産み出せてない

なら同意。

64 :名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 23:02:10 aHAZ9LtZ
>>31
単に給料下げればいいのになぜ人事部は嫌がらせ人事で追い出しとか遺恨の残る手段を使うんだろうな。
88 :名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 23:23:16 9SMVWr5T
>>64
契約というものを曖昧にしてきた日本の社会・会社の問題。
その年寄が若い頃は給与体系を年功序列に設定し、
「若いウチは少ないけど年取ったらどんどん上がるから、頑張れ」と若いウチはすごく安く済ませている。
だから年寄は、今高給貰うのは当然と思っている。

そんな契約書は何処にもないのだが、口約束でも約束は約束。

それをチャラにするには無理矢理にでも一度クビにしてリセットしなければならない。

579 :名刺は切らしておりまして 2018/04/11(水) 19:59:59 jXGhCcvG
>>88
実際、年功序列のおかげで
安心して子供生んだりできたと思うんだけどね。

バブル期前後あたりに、成果主義たるものが
”労働者側から”叫ばれて実行されて、おかしくなった。

588 :名刺は切らしておりまして 2018/04/11(水) 20:20:52 oZ1eP3cU
>>579
反論だが、団塊の世代が結婚して子供生んだのは、結婚が周囲の圧力だったから。
決して、経済的に豊かだから結婚したわけではない。
実際、貧乏人もお見合い結婚をした。

その後、バブル経済が来てたまたま景気が良かっただけ。年功賃金が成立しただけ。
団塊ジュニアも親の脛をかじって、好景気の学生時代を謳歌できただけ。

594 :名刺は切らしておりまして 2018/04/11(水) 20:39:09 uR+wixig
>>579
逆じゃね?
年功序列だから、若いときの給料が働きより低いのであって
最初から、働きに見合った給料なら安心できるでしょ
640 :名刺は切らしておりまして 2018/04/11(水) 23:39:59 jXGhCcvG
>>594
>最初から、働きに見合った給料なら安心できるでしょ

そのまま、年取るまで同じ給料で雇用も守られなら
そりゃ安心できる。

今は、若い時にいい給料でも、ちょっとでも使えなくなったり
出世レースに外れたら、バッサリ切られるパターン多すぎで
安心できないと思うんだが。

596 :名刺は切らしておりまして 2018/04/11(水) 20:41:39 9j2I4p3T
>>579
そりゃそうだ
実力主義なんて要は相対的なもんだから
客観的に見てかなり優秀な人材でも、他にもっと優秀なやつがいたり、
景気が悪くて今年は天才しか雇いませんとかなったら終わり

でも小泉の頃とか当の若者が実力主義や年功序列終身雇用廃止に大拍手してたんだよなあ
なんでなんだろ

34 :名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:36:17 aVhUZrxQ
同一労働同一賃金になると無駄に年取って仕事できない人の扱いは当然悪くなるわな
35 :名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:36:57 /HEetYna
何か若いヤツが新しい価値を生んでるような言い方だな。
絶好調の高島屋はバブル世代が少ないのか。
37 :名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:39:16 KnCTjO4c
その前に年齢より能力そのものじゃないのか
若くても駄目な奴は本当に駄目だぞ
39 : 2018/04/10(火) 22:39:58 zFkSX91D
 経営者のことか。
40 :名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:40:51 zDfXiure
実際何も生んでない20年以上だからな
41 :名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:42:13 /HEetYna
つーかリストラしか出来ない経営者の問題だろ。
ジョブズとかベゾスはリストラばかりしてるのか。
42 :名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:43:08 aHAZ9LtZ
管理職もリストラしろや。むしろやる気のない管理職の方が害が大きいだろ。
409 :名刺は切らしておりまして 2018/04/11(水) 13:04:28 IVPzIFRb
>>1
もう正社員非合法化でいいよ
1年以上の有期契約は禁止
毎年毎年ガラガラポン

だいたい3年後でも俺には読めん

510 :名刺は切らしておりまして 2018/04/11(水) 17:22:44 BB5paCBk
>>1
そもそも、「人手不足」という認識が間違ってる。
実態は不景気、金不足。将来不安。
だから人斬りが進む。
リストラじゃないしね。
715 :名刺は切らしておりまして 2018/04/12(木) 11:20:39 E8hpWU3F
>>1
まず、この無能人事(50代)が会社を辞めろや
アホじゃねーの?
引用元:http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1523366205/